AT.JOBBER | Stillingsmarked
Dårlig ledelse er den viktigste grunnen til at nordmenn vil bytte jobb
ARBEIDSMILJØ: Forholdet til nærmeste leder er viktigere enn både lønn og arbeidsoppgaver når nordmenn vurderer å skifte jobb. Det viser årets Employer Brand Research fra Randstad.
Én av fire norske arbeidstakere planlegger å bytte jobb i løpet av de neste månedene. Det viser Randstad Employer Brand Research 2026, der 3.231 personer har deltatt.
Den viktigste årsaken er forholdet til nærmeste leder. Hele 39 prosent oppgir dårlig ledelse som hovedgrunn til å ville skifte jobb. Deretter følger negativt arbeidsmiljø (37 prosent) og manglende interesse for arbeidsoppgavene (35 prosent). Lønn kommer først på fjerdeplass med 32 prosent.
– Når vi får litt avstand til jobben, får mange anledning til å tenke gjennom om de trives eller om det er på tide å gjøre en endring. For mange blir sommerferien starten på jakten etter en ny arbeidsgiver, sier administrerende direktør Marianne Hagen i Randstad.
Undersøkelsen viser også at kvinner oftere enn menn oppgir dårlig ledelse som årsak til jobbskifte, henholdsvis 44 mot 35 prosent. Eldre arbeidstakere peker også oftere enn yngre på dårlig ledelse og et negativt arbeidsmiljø som årsak til å ville slutte.
Randstad mener arbeidsgivere bør være oppmerksomme på risikoen for økt gjennomtrekk etter sommerferien og peker på lederutvikling som et viktig tiltak for å beholde medarbeidere. Ifølge selskapet er det ofte mindre kostbart å investere i godt lederskap enn å rekruttere og lære opp nye ansatte.
