AT.JOBBER | Stillingsmarked
Fra lærling til avdelingsleder
TJUE ÅR I RISA: Sven Marius Ollestad gikk fra lærling til avdelingsleder, og møtte i år årets lærlingkull på Eikeland gård.
Publisert
Sven Marius Ollestad startet som lærling i Risa i 2006. Tjue år senere er han avdelingsleder for store prosjekter, etter å ha jobbet seg gjennom roller som borer, bergsprenger, bergsprengningsleder og prosjektleder fjell. Denne uken møtte han årets lærlinger under Risas lærlinguke på Eikeland gård i Rogaland.
– Jeg begynte selv som lærling og vet hvor mye det betyr å bli sett, få tillit og få muligheten til å utvikle seg. Det finnes utrolig mange muligheter i denne bransjen hvis du vil noe og er villig til å stå på, sier Ollestad.
Fellesskap for framtida
Ambisjonen er at Eikeland gård skal være en møteplass der neste generasjon fagfolk ikke bare blir bedre kjent med eget fag og eget selskap, men også med mulighetene som finnes i hele R-familien. Årets lærlinguke markerte nemlig starten på noe nytt: For første gang var lærlinger fra alle selskapene i R-konsernet samlet på Eikeland gård samtidig.
Det betyr flere fag, flere erfaringer og nye relasjoner på tvers av selskaper og geografi. Det er akkurat den typen utvikling Ollestad selv har hatt gjennom karrieren i Risa.
Ti år, 500 lærlinger
Lærlinguka har blitt en fast tradisjon i Risa. I flere dager tas lærlingene ut av den vanlige arbeidshverdagen og samles til opplæring, erfaringsdeling, fysisk aktivitet og sosialt fellesskap. I år deltok over 70 lærlinger, og gjennom de ti årene tradisjonen har eksistert, har til sammen rundt 500 lærlinger deltatt.
Samlingen er en viktig del av det langsiktige arbeidet med å rekruttere og utvikle nye fagarbeidere.
Langsiktig
– I Risa tenker vi langsiktig i alt vi gjør, og vi trenger flinke fagfolk med oss inn i framtida. Da holder det ikke bare å rekruttere. Vi må gi dem et miljø der de lærer, blir utfordret, får ansvar og ser hvilke muligheter som finnes i bransjen. Det er blant annet det Eikeland gård handler om, sier daglig leder i Risa AS, Bjørn Risa.
– Vi har mange flinke folk og sterke fagmiljøer i selskapene våre. Når lærlingene blir kjent og bygger relasjoner på tvers allerede fra starten av arbeidslivet, bygger vi samtidig noe som er større enn det enkelte selskapet. Vi bygger laget vi skal ha med oss inn i framtida, avslutter Bjørn Risa.
