NY LEDERDUO: Margrethe Aamodt (t.v.) er ny styreleder i Posten Bring Bildrift AS, og Johanna Levin er ny daglig leder. De to skal lede Norges største transportselskap inn i det åpne markedet. Foto: Posten Bring
Posten Bring skal konkurrere mer i markedet
TRANSPORTGIGANT: Posten Bring Bildrift har ny toppledelse på plass, og klare ambisjoner om å spise mer av det norske transportmarkedet.
Posten Bring Bildrift har rundt 700 kjøretøy og nær 950
årsverk. Nå skal Norges største transportselskap ta en sterkere posisjon i det
åpne transportmarkedet, utenfor konsernet.
Historisk har selskapet i hovedsak levert transporttjenester
internt i Posten Bring-konsernet. Det skal det nå bli en endring på, opplyser
selskapet.
Med Johanna Levin som ny daglig leder og Margrethe Aamodt
som styreleder skal Bildrift i langt større grad hente oppdrag i det åpne
markedet, og konkurrere på like vilkår med øvrige aktører i transportbransjen.
– Posten Bring Bildrift har et solid fundament og en unik
posisjon i bransjen. Nå skal vi videreutvikle selskapet fra å være et rendyrket
internt bildriftsmiljø til å bli en tydelig kommersiell aktør, forklarer
styreleder Aamodt i nyhetsmeldingen.
Levin med bransjeerfaring
Johanna Levin kommer fra stillingen som daglig leder i Bring
Linehaul Bildrift, som hun har ledet siden 2020. Hun er oppvokst i en familie
der faren driver eget transportselskap med virksomhet i Skandinavia og
Baltikum.
– Vi skal bygge oss et navn utenfor konsernet og konkurrere
på like vilkår i markedet. Med vår erfaring og unike nasjonale tilstedeværelse
har vi et svært godt utgangspunkt for å lykkes, sier Levin.
Den landsdekkende organisasjonen trekkes frem som et
konkurransefortrinn få andre transportselskaper kan matche. Ifølge Levin gir
det mulighet til å tilby helhetlige nasjonale løsninger til kunder som trenger
det.
Ser mot Sverige
Selskapet er allerede en del av Posten Bring-konsernets
driftsdivisjon Nettverk Norden, og ser nå nordover som neste vekststeg.
– Vår nasjonale dekning gir oss et solid fundament. Neste
steg er å se hvordan vi kan ta kapasitet og kompetanse inn i nye markeder,
blant annet Sverige, forklarer Aamodt.
En forutsetning for å øke volumene er imidlertid tilgang på
nok sjåfører i et presset arbeidsmarked. Selskapet intensiverer derfor
rekrutteringsarbeidet og har de siste månedene gjennomført en omdømmekampanje
for yrkessjåfører – på kino, strømmetjenester, sosiale medier og i podkaster.
To kvinner leder mannsbastion
Med Levin som daglig leder og Aamodt som styreleder ledes
landets største transportselskap av to kvinner, i en bransje som tradisjonelt
har hatt få kvinner i lederposisjoner.
– Rollen krever tung kompetanse og gjennomslagskraft.
Samtidig er det positivt med flere kvinnelige ledere og rollemodeller i
bransjen – både på toppledernivå og på førstelinjenivå, forklarer Aamodt.
– Skal vi sikre lønnsom vekst, må vi tiltrekke oss de beste
– uavhengig av kjønn. Da må vi også bevise overfor mulige arbeidstakere at vi
er en kompetent, ambisiøs og ikke minst attraktiv arbeidsgiver, sier Levin.
