AT.JOBBER | Stillingsmarked
Posten Bring skal konkurrere mer i markedet
TRANSPORTGIGANT: Posten Bring Bildrift har ny toppledelse på plass, og klare ambisjoner om å spise mer av det norske transportmarkedet.
Posten Bring Bildrift har rundt 700 kjøretøy og nær 950 årsverk. Nå skal Norges største transportselskap ta en sterkere posisjon i det åpne transportmarkedet, utenfor konsernet.
Historisk har selskapet i hovedsak levert transporttjenester internt i Posten Bring-konsernet. Det skal det nå bli en endring på, opplyser selskapet.
Med Johanna Levin som ny daglig leder og Margrethe Aamodt som styreleder skal Bildrift i langt større grad hente oppdrag i det åpne markedet, og konkurrere på like vilkår med øvrige aktører i transportbransjen.
– Posten Bring Bildrift har et solid fundament og en unik posisjon i bransjen. Nå skal vi videreutvikle selskapet fra å være et rendyrket internt bildriftsmiljø til å bli en tydelig kommersiell aktør, forklarer styreleder Aamodt i nyhetsmeldingen.
Levin med bransjeerfaring
Johanna Levin kommer fra stillingen som daglig leder i Bring Linehaul Bildrift, som hun har ledet siden 2020. Hun er oppvokst i en familie der faren driver eget transportselskap med virksomhet i Skandinavia og Baltikum.
– Vi skal bygge oss et navn utenfor konsernet og konkurrere på like vilkår i markedet. Med vår erfaring og unike nasjonale tilstedeværelse har vi et svært godt utgangspunkt for å lykkes, sier Levin.
Den landsdekkende organisasjonen trekkes frem som et konkurransefortrinn få andre transportselskaper kan matche. Ifølge Levin gir det mulighet til å tilby helhetlige nasjonale løsninger til kunder som trenger det.
Ser mot Sverige
Selskapet er allerede en del av Posten Bring-konsernets driftsdivisjon Nettverk Norden, og ser nå nordover som neste vekststeg.
– Vår nasjonale dekning gir oss et solid fundament. Neste steg er å se hvordan vi kan ta kapasitet og kompetanse inn i nye markeder, blant annet Sverige, forklarer Aamodt.
En forutsetning for å øke volumene er imidlertid tilgang på nok sjåfører i et presset arbeidsmarked. Selskapet intensiverer derfor rekrutteringsarbeidet og har de siste månedene gjennomført en omdømmekampanje for yrkessjåfører – på kino, strømmetjenester, sosiale medier og i podkaster.
To kvinner leder mannsbastion
Med Levin som daglig leder og Aamodt som styreleder ledes landets største transportselskap av to kvinner, i en bransje som tradisjonelt har hatt få kvinner i lederposisjoner.
– Rollen krever tung kompetanse og gjennomslagskraft. Samtidig er det positivt med flere kvinnelige ledere og rollemodeller i bransjen – både på toppledernivå og på førstelinjenivå, forklarer Aamodt.
– Skal vi sikre lønnsom vekst, må vi tiltrekke oss de beste – uavhengig av kjønn. Da må vi også bevise overfor mulige arbeidstakere at vi er en kompetent, ambisiøs og ikke minst attraktiv arbeidsgiver, sier Levin.
