Bare noen få prosent er kvinner – Kjersti går motsatt vei

Kvinner er fortsatt sterkt underrepresentert i tekniske fag i bygg- og anleggsbransjen. Hos Volvo Maskin kommer det nå et lite bidrag til å endre på det.

PROFF

PROFF

Klimakravene kan bomme på CO₂-reduksjon

Kjersti Sørum går fra innemekaniker til utemekaniker ved selskapets avdeling på Hamar. Dermed blir hun, ifølge Volvo Maskin, selskapets første kvinnelige feltservicetekniker.

Det kommer fram i en sak Volvo Maskin har lagt ut på sine hjemmesider.

I den nye rollen flyttes mye av arbeidsplassen fra verkstedet til maskinene ute hos kundene. Der skal Sørum arbeide mer selvstendig med feilsøking, service og reparasjoner.

– Jeg har hatt lyst til å ta dette steget en stund. Det er mer ansvar, men også mer variasjon og mer direkte kundekontakt, det gleder jeg meg til, sier Sørum.

Få kvinnelige fagarbeidere

At en kvinnelig mekaniker går over i feltservice er fortsatt ikke dagligdags i en svært mannsdominert næring. Og selv om A&T ikke har funnet tall eller statistikk om dette yrket spesifikt, er det mange tall som viser en klar tendens her.

«Vi trenger bredde og flere kvinner»

NHO Byggenæringen oppga i 2023 at kvinner utgjorde ni prosent av de ansatte i bygg- og anleggsnæringen totalt, men bare to prosent på fagarbeidersiden.

Innen anlegg var kvinneandelen blant fagarbeiderne oppgitt til bare 1,3 prosent. Samtidig svarte 40 prosent av medlemsbedriftene som deltok i en NHO-undersøkelse at de ikke var fornøyde med kjønnsbalansen i egen virksomhet.

Tallene er noen år gamle, men nyere opplysninger fra NHO Byggenæringen viser at utviklingen går sakte. I august 2026 oppga organisasjonen at kvinner utgjør 3 prosent av håndverkerne i byggenæringen, én prosentpoeng mer enn i 2015.

BDOs bygg- og anleggsanalyse har også pekt på den lave kvinneandelen. I 2022 var 10 prosent av de sysselsatte i bygg og anlegg kvinner, mot 7,3 prosent ti år tidligere. Blant lærlingene hadde kvinneandelen samtidig økt fra 6,4 prosent i 2021 til 7,5 prosent i 2022. BDO peker på at bransjen må arbeide målrettet for å tiltrekke, utvikle og beholde kvinner.

Til sammenligning viser SSBs tall at kvinner utgjorde 36,9 prosent av de sysselsatte i privat sektor totalt i 2024.

Trenger flere å rekruttere fra

Kjønnsbalanse handler også om tilgangen på arbeidskraft. BDO har pekt på økende mangel på faglært kompetanse innen yrkesfagene og trekker fram økt attraktivitet blant kvinner som ett av tiltakene for å sikre tilgang på kompetanse. 

I tillegg er kravene til kjønnsbalanse i norske selskapsstyrer gradvis innført. Det gjør behovet for å bygge opp en større base av kvinner med erfaring og kompetanse fra blant annet bygg- og anleggsnæringen relevant også på ledelsesnivå.

Hos Volvo Maskin håper man at synlige eksempler på kvinner i tekniske roller kan bidra til at flere får øynene opp for mulighetene.

– Vi trenger flere dyktige mekanikere, og vi håper slike historier kan bidra til at flere ser mulighetene som finnes i yrket, sier Jørund Mostue, ansvarlig for verkstedsdriften hos Volvo Maskin på Hamar.

Mer ansvar ute hos kunden

Feltservice stiller samtidig andre krav enn arbeid inne på et verksted. Mekanikeren må kunne finne feil og løsninger ute hos kunden, ofte med større krav til selvstendighet.

– Dette er en rolle man vokser inn i over tid. Du må kunne mye, og du må være trygg på det du gjør. Samtidig er det veldig givende å jobbe ute hos kunder og bidra til at maskinene holder hjulene i gang, sier Mostue.

PROFF

PROFF

Fagdag med norgespremiere

Han trekker fram Sørums overgang til feltservice som et eksempel på hvordan medarbeidere kan utvikle seg videre i faget.

– Det viktigste for oss er å gi flinke folk muligheten til å utvikle seg videre i faget. Kjersti er et godt eksempel på hva som er mulig når man kombinerer faglig styrke med riktig innstilling, sier Mostue.

For Sørum innebærer det at arbeidshverdagen nå flyttes ut av verkstedet på Hamar og tettere på kundene og anleggsmaskinene, i en jobb der kvinnene foreløpig er få.