Selskapet har rundt 1000 ansatte og normalt 80 lærlinger.
Det kan komme flere permitteringer, opplyser Risa til Arbeidsmanden.
Bakgrunnen er at flere store prosjekter i Rogaland er blitt
avlyst eller stanset. Hovedtillitsvalgt Odd Dysjaland forteller at jobber til
over hundre millioner kroner er avlyst etter at selskapet har regnet på dem.
Annonse
Aldri opplevd før
Dysjaland har vært i Risa i 15-16 år, og dette er første
gang selskapet permitterer lærlinger. Han forklarer at situasjonen skiller seg
klart fra det vanlige.
KJEDELIG: Daglig leder Bjørn Risa liker selvsagt ikke situasjonen, og håper permitteringene blir kortvarige.Anlegg&Transport
– Når situasjonen er som den er nå, kan jeg ikke annet enn å
godta at lærlingene blir permittert, sier Dysjaland til Arbeidsmanden.
– Det er ikke normalt. Men det er heller ikke normalt at
jobber til over hundre millioner kroner blir avlyst etter at man har regnet på
dem, sier han.
Daglig leder Bjørn Risa håper permitteringene blir
kortvarige, men forklarer at det er vanskelig å si hvor lenge det vil vare.
Selskapet fortsetter å søke nye lærlinger til tross for situasjonen.
– Målet vårt er egentlig å ha rundt ti prosent lærlinger. Vi
er en bedrift som satser på lærlinger, sier Risa.
Forsvarlig opplæring
LO og NHO er enige om at lærlinger skal skjermes mot
permittering så langt det er mulig, siden de er i et utdanningsforløp.
Alexander Cascio, avdelingsdirektør for NHO-advokatene, forklarer at det er
tillatt å permittere en lærling, men at man bør prøve å skjerme dem så lenge
man har en produksjon som gir forsvarlig opplæring.
Opplæringsleder Svein Arild Tandrevold, som har ansvar for
alle lærlingene i Risa, forklarer at permitteringene også gjøres av hensyn til
lærlingenes opplæring.
– Vi permitterer også for å skåne lærlingene. Når vi mister
prosjekter, mister de arbeidsoppgaver. Det står ingenting i læreplanen om at de
kan stå og sope i tre uker. Da er det bedre å pause lærekontrakten en periode
og forlenge den i andre enden, sier han.
Tandrevold lover tett oppfølging også mens lærlingene er
permittert, og forklarer at selskapet skal ha dialog med dem når de er hjemme.
Han forklarer at reaksjonene blant lærlingene varierer, og at ikke alle vet hva
en permittering innebærer.
– Noen tror det betyr at de mister jobben. Vi må forklare at
vi ser at det kommer arbeid framover, og at de ikke kan stå alene på et
prosjekt, sier Tandrevold.
