Fra venstre: Rune Kvam Vingen, Jonas Øverby og Geir Ivar Lauritzen.
Fra venstre: Rune Kvam Vingen, Jonas Øverby og Geir Ivar Lauritzen. (Foto: Anja Sønstevold)

- Vil ikke bytte arb.giver for 100 kr. mer i timen

Det er skyhøy trivsel hos Franzefoss' pukkverk på Vassfjell. En suksessfaktor, er god blanding av unge med pågangsmot og eldre med erfaring, ifølge selskapet.

Franzefoss er stolte ambassadører for Yrkesfagenes år 2018, og på pukkverket på Vassfjell i Trondheim jobber blant annet lærlingene Geir Ivar Lauritzen (22), Jonas Øverby (19) og Rune Kvam Vingen (24). Det er noe de trives med.

- Om jeg hadde tjent 100 kroner mer i timen et annet sted, hadde jeg ikke byttet ut Franzefoss. Det fantastiske arbeidsmiljøet som finnes her er mye viktigere enn penger, sier Vingen i en pressemelding fra selskapet.

- Jeg personlig liker utfordringer. Franzefoss gir oss muligheten til å ta fagbrev og kurs, noe som både er motiverende og som gir økt selvtillit, sier Geir Ivar Lauritzen, som også er verneombud ved anlegget.

22-åringen har sammen med blant annet Rune Kvam Vingen (24) fagbrev i anleggsmaskinmekaniker og fjell- og bergverksfaget. De har også tatt flere kurs gjennom Franzefoss.

- Fagbrevene og kursene viser at Franzefoss er villige til å satse på nye, egne ansatte. De vil at vi skal lære mer for å kunne gjøre flere arbeidsoppgaver, sier Vingen.

Muligheten til å ta to fagbrev var også hovedgrunnen til at Jonas Øverby (19) ville bli lærling hos Franzefoss for snart et år siden.

- Ingen andre bedrifter kunne tilby to fagbrev. I tillegg hadde jeg en kamerat som jobbet på Vassfjell og som anbefalte Franzefoss. Kollegaene mine er veldig flinke til å lære bort og forklare om det er noe jeg lurer på. Jeg stortrives, sier han.

Tar avgjørelser selv

Tross sine unge aldre, blir læringene engasjerte i flere prosjekter, skriver Franzefoss i pressemeldingen. Lauritzen og Vingen er blant annet med på å skifte ut den ene knuseren på anlegget.

- Hver mandag har vi byggmøter med vernerunde og påfølgende diskusjoner. Der får vi være med å trekke i tråder og bestemme, sier Lauritzen.

Å være med på å ta avgjørelser, setter også Vingen stor pris på.

- Vi får mye ansvar, og ledelsen har så stor tiltro til oss at vi får ta ganske store avgjørelser selv. Vi blir hørt like mye som de som har vært her i over 30 år, sier Vingen.

- De har energi og pågangsmot

Vassfjell har tatt inn lærlinger siden 1999, og mellom 10 og 15 personer har tatt fagbrev ved anlegget. Anleggssjef Nyutstumo brenner for utvikling, rekruttering og kompetanseheving.

- Vi tar inn lærlinger for å få påfyll og for å lære opp nye ansatte som kan ta over etter oss. Det er godt med litt friskt, ungt blod, sier han.

Selv har han gått gradene fra å være operatør, mellomleder, avdelingsleder og nå anleggssjef, og er i tillegg leder i prøvenemda for fjell- og bergverksfaget. Han er ikke i tvil om at lærlingene tilfører anlegget mye – både faglig og sosialt.

- «Unggutta» har energien og pågangsmotet. Når de er engasjerte og motiverte, kan de begynne klokken seks om morgenen og jobbe gjennom matpausen. Den eldre garden har den nødvendige erfaringen, sier Nyutstumo.

Forsiden nå