TOPP: Transport og logistikksektoren er på topp når det gjelder forventninger til å ansetteArkivfoto: Espen Braata
Mange vil ansette – sliter med å finne kvalifiserte kandidater
SLITER: Transport og logistikkbransjene sliter med å finne kvalifiserte kandidater, samtidig er det denne bransjen som forventer å ansette flest de kommende månedene.
Det siste arbeidsmarkedsbarometeret fra ManpowerGroup viser at 38 % av norske arbeidsgivere planlegger å ansette i kommende kvartal, mens 14 % forventer nedbemanning. 44 % planlegger ingen endring i bemanningen. Netto bemanningsutsikter ender på +24.
Illustrasjon: Manpower
Transport og logistikk på topp
Blant bransjene er transport og logistikk mest optimistisk, med netto forventet bemanning på +43. Også IT viser sterke utsikter (+39), mens finans- og eiendomssektoren ligger på +28.
Annonse
– Det er ikke uvanlig at transport og logistikk går inn i årets siste kvartal med positive forventninger. Med et godt lønnsoppgjør, fallende rente og jul i sikte ligger mye til rette for økt privat forbruk. Også innen IT og finans går utviklingen raskt, og behovet for personer med spesifikk digital kompetanse er stort. Utfordringen er å finne folk med riktig kompetansemiks, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup.
Konsernsjef i Manpower, Maalfrid Brath.Sturlason AS Polyfoto
Vekst og kompetanse driver oppbemanning
Blant arbeidsgiverne som vil oppbemanne, oppgir 44 % at virksomheten vokser og trenger flere medarbeidere. Mange arbeidsgivere peker også på behov for oppdatert kompetanse for å beholde et konkurransefortrinn (27 %) eller møte teknologiske endringer i markedet (26 %).– Endringstakten i teknologi er høyere enn noen gang og påvirker alle bransjer. For mange betyr det at de må kombinere strategisk rekruttering med kontinuerlig kompetanseutvikling. Det er nøkkelen til å sikre både vekst og bærekraft i en tid med raske omstillinger, sier Brath.
For lang tid på rekruttering
Arbeidsmarkedsbarometeret viser at hele fire av ti virksomheter sliter med å tiltrekke seg kvalifisert arbeidskraft og at en av fire ikke klarer å fylle roller som krever teknisk komplisert kompetanse. Like mange respondenter sier at tiden det tar å rekruttere en ny medarbeider, er for lang.
– Vi ser at mange som starter i tidsavgrensede oppdrag, får tilbud om fast ansettelse. Det er en god måte for begge parter å avklare om det er riktig match. Slike oppdrag senker terskelen for å slippe til kandidater som ikke treffer alle formelle kravene, og gjør det lettere for arbeidstakere å gå utenfor fagsfæren sin eller bytte bransje, sier Brath.
Mer fleksible løsninger
Hun mener at bruken av tilgjengelig arbeidskraft kan utnyttes bedre ved å myke opp både muligheten for midlertidige ansettelser og reglene for innleie.– Det er et paradoks at mange virksomheter mangler arbeidskraft, samtidig som en del som ønsker å komme i arbeid, eller burde kommet seg i jobb, står utenfor arbeidslivet. Jobb nummer én er at alle skal få brukt restarbeidsevnen sin. For det er ikke slik at produksjonen av verken varer eller tjenester er konstant i virksomheter. Derfor må vi øke fleksibiliteten for å ta unna når etterspørselen er høy, gjøre det enklere å gradvis komme seg inn i arbeidslivet, og øke fleksibiliteten på arbeidstid, sier hun.
Liten nedgang i Europa
Arbeidsmarkedsbarometeret er en global undersøkelse, der virksomheter i Norge og 19 andre europeiske land vurderer behovet for arbeidskraft det neste kvartalet. I de fleste landene i Europa faller andelen virksomheter som skal rekruttere noe, sammenlignet med samme periode i fjor.
– Et lite fall i vekstutsiktene for europeiske selskaper kan skyldes usikkerhet om hvordan de nye tollsatsene for USA vil påvirke selskapene. I Norge har det over tid vært langt flere virksomheter som skal ansette enn de som skal redusere. Med lav arbeidsledighet i aldersgruppen 18 til 67 år vil utfordringen med å få tak i nye medarbeidere bli enda mer krevende frem mot årsskiftet, sier Maalfrid Brath.
