AT.JOBBER | Stillingsmarked
Kranførerne unngikk streik
ENIGHET: YTF og Virke er kommet til enighet i årets lønnsoppgjør på Kranoverenskomsten, med tillegg til alle og nye satser for diett.
Resultatet gir et tillegg på 8 kroner til alle på avtalen, økte satser for diett og forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger fra 1. januar 2027.
Forhandlingene fant sted i Virkes lokaler torsdag 11. juni, og partene kom til enighet ved midnatt. På arbeidstakersiden satt YTF og Fellesforbundet, mens Virke representerte arbeidsgiverne. Nora Arnkværn fra YTF ledet forhandlingene for arbeidstakerne.
– Vi gikk inn i forhandlingene med klare krav. Alle skulle ha et tillegg, satsene måtte opp, og forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger måtte inn i avtalen. Det har resultert i et godt oppgjør, sier Arnkværn.
Tillegg til alle og ny kategori for riggere
Av resultatet følger et generelt tillegg på 6,50 kroner til alle på avtalen fra 1. juni 2026, samt et bransjetillegg på 1,50 kroner fra samme dato. Til sammen gir det et tillegg på 8 kroner. Minstelønnssatsene i avtalen økes med begge tilleggene, slik at satsene løftes samtidig som alle får mer i lønningen.
– For oss var det viktig at resultatet traff alle. Samtidig måtte minstelønnssatsene opp. Det handler om å holde avtalen på et nivå som gjør at den faktisk fungerer i bransjen, sier Arnkværn.
Riggere og maskinflyttere blir nå tatt inn som egen lønnskategori i avtalen, med en grunnlønn på 257 kroner og et tillegg på 21 kroner.
– Når en gruppe faktisk utfører arbeid som hører hjemme i avtalen, må det også stå tydelig i avtalen. Det gjør det enklere for både medlemmer, tillitsvalgte og arbeidsgivere å vite hvilke satser som gjelder, sier Arnkværn.
Forskuttering på plass uten streik
Et av YTFs krav var å få inn forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger i avtalen. Det innebærer at arbeidsgiver betaler ut pengene til arbeidstakeren og selv får refusjon fra NAV. Ordningen trer i kraft fra 1. januar 2027 og gjelder for ansatte som har vært sammenhengende ansatt i minst seks måneder, i inntil fire måneder.
– Dette er et punkt vi har vært tydelige på. Når du har rett på penger fra NAV, skal du ikke måtte vente unødvendig lenge på inntekten. Det gjelder enten du er syk, har pleiepenger eller går ut i foreldrepermisjon, sier Arnkværn.
Tidligere i årets lønnsoppgjør endte spørsmålet om forskuttering med streik i hotell- og restaurantbransjen. På Kranoverenskomsten kom partene derimot til enighet ved forhandlingsbordet.
– Vi er glade for at arbeidsgiversiden valgte å løse dette ved bordet. Det burde ikke være nødvendig å streike for en ordning som gir folk mer forutsigbarhet når de allerede har rett på ytelsen, sier Arnkværn.
Mer åpenhet om pensjon
Partene er også enige om å øke satsene for diett ved overnatting med 50 kroner på begge satsene, fra henholdsvis 350 til 400 kroner og fra 450 til 500 kroner.
I tillegg skal bedriftene informere ansatte om hvilken leverandør de har for tjenestepensjon, og hvordan den enkelte kan følge med på innbetalingene. Videre skal partene i avtaleperioden jobbe med å utvikle, forenkle og forbedre overenskomsten.
– Pensjon er en del av lønna. Da må folk kunne se hvilken ordning de har, og hva som betales inn, sier Arnkværn.
