fjor var mer enn hvert tredje tilsyn som Arbeidstilsynet gjennomførte, i bygg og anlegg. Også i 2025 vil bransjen få mange tilsyn fra oss.
I år, og i årene som kommer, vil sykdomsforebygging være et viktig tema i Arbeidstilsynets tilsyn med bransjen.
– Arbeidstilsynet vil dreie mer av innsatsen i næringen fra forebygging av personskader til forebygging av sykdom. Bygge- og anleggsbransjen har høyt sykefravær som skyldes arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager, og flere arbeidstakere eksponeres for kreftframkallende stoffer som kan gjøre dem alvorlig syke på sikt, sier direktør Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet.
– Vi vet at potensialet for å forebygge arbeidsrelatert sykdom er stort, så her har arbeidsgiver et viktig ansvar. Arbeidsgiver skal kartlegge risikoene som arbeidstakerne utsettes for og sette inn nødvendige tiltak. Ingen skal bli syke av å gå på jobb. Heller tvert imot, arbeid skal være helsefremmende, sier Kvernmo.
Mange temaer for tilsyn
Arbeidstilsynet skal bidra til et godt arbeidsliv gjennom tre overordnede mål:
- Virksomhetene arbeider systematisk med forebyggende arbeidsmiljø, helse og sikkerhet
- Virksomhetene ivaretar seriøse og anstendige arbeidsvilkår
- Arbeidslivskriminalitet skal avdekkes og bekjempes
99 av 100 som dør på grunn av jobb, dør av sykdom.
– Innen bygg og anlegg skal vi i 2025 føre særlig tilsyn med flere spesifikke områder, forklarer Kvernmo.
Forebygging av kreft og kjemisk eksponering
– Vi skal kontrollere om arbeidsgiver har oversikt over risikoen for at arbeidstakere blir eksponert for kreftframkallende stoffer som asbest og kvartsstøv (steinstøv) og at det er iverksatt tilstrekkelige tiltak for å forebygge helseskadelig eksponering.
Anleggsrettet
– For tilsyn med kvarts vil vi prioritere virksomheter som driver med anleggsarbeid med vei- og tunnelanlegg, steinbrudd, knuseverk, gruver, virksomheter som driver med betong-, sement og gips-produksjon, virksomheter som hogger og bearbeider stein, anleggsgartnere og steinleggere.
For tilsyn med asbest vil vi særlig kontrollere virksomheter som driver med riving og grunnarbeid, elektrisk installasjonsarbeid, VVS-arbeid og annet installasjonsarbeid. Vi vil også føre tilsyn med virksomheter med tillatelse til å drive asbestsanering
Bistand fra bedriftshelsetjenesten er en viktig del av det forebyggende arbeidet. Hvordan arbeidsgiver bruker bedriftshelsetjenesten vil også bli kontrollert.
Forebygging av muskel- og skjelettplager
Arbeidstilsynet skal kontrollere om arbeidsgivere innen bygg og anlegg er kjent med hvilke forhold på arbeidsplassen og i ulike arbeidssituasjoner som kan forårsake muskel- og skjelettplager, og om arbeidsgiver har iverksatt tilstrekkelige tiltak for å forebygge slike plager. Muskel- og skjelettplager er den vanligste årsaken til sykefravær og frafall fra arbeidet.
Dårlig ergonomi, feilbelastninger og overbelastninger, kan gi muskel- og skjelettplager. Også psykososiale og organisatoriske forhold i arbeidsmiljøet kan ha stor betydning for utvikling eller forverring av muskel- og skjelettplager.
Arbeidstilsynet vil i årene fremover prioritere tilsyn med forebygging av muskel- og skjelettplager i virksomheter som jobber med oppføring av bygninger, elektrisk installasjonsarbeid, VVS-arbeid og annet installasjonsarbeid. Og i virksomheter som jobber med ferdiggjøring av bygninger, eksempelvis med snekkerarbeid, gulvlegging, tapetsering og maler- og glassarbeid.
Bistand fra bedriftshelsetjenesten er viktig i det forebyggende arbeidet. Hvordan arbeidsgiver bruker bedriftshelsetjeneste vil også kontrolleres.
Forebygging av personskader
Arbeidstilsynet skal gjennomføre tilsyn for forebygging av personskader også i 2025. Vi skal være synlige på bygge- og anleggsplasser, stanse arbeid med overhengende fare og gi overtredelsesgebyr ved alvorlige brudd.
Virksomheter som tidligere har fått flere reaksjoner og som vi avdekker nye lovbrudd hos, skal følges tettere opp i tilsynene. Dette for å se om arbeidsgiver bruker erfaringene til læring og forbedring i eget systematiske HMS-arbeid. Formålet med tettere oppfølging er at Arbeidstilsynet skal bidra til at arbeidsgiverne jobber systematisk med å forebygge personskader.
I tillegg til tilsyn med entreprenører, skal vi gjennomføre tilsyn med byggherrer og oppdragsgivere. Disse er viktige premissgivere i oppdrag og prosjekter og, vil kunne påvirke arbeidsmiljøet til mange arbeidstakere
Arbeidsvilkår
Arbeidstilsynet vil også kontrollere lønns- og arbeidsvilkår i byggebransjen i 2025. Virksomheter som utnytter og utsetter arbeidstakere for fare ved å gi dem uakseptable lønns- og arbeidsvilkår, bidrar til uheldig konkurransevridning som igjen undergraver arbeidsvilkårene for enda flere arbeidstakere.
Arbeidstilsynet vil bidra til at arbeidsgivere gir utsatte arbeidstakere lovpålagte lønns- og arbeidsvilkår.
Arbeidstilsynet vil særlig prioritere tilsyn med arbeidsvilkår i virksomheter med mange unge arbeidstakere og utenlandske arbeidstakere.
Bekjemping av arbeidslivskriminalitet
Arbeidstilsynet, Nav, politiet og Skatteetaten skal gjennom tverretatlig samarbeid forebygge og bekjempe arbeidslivskriminalitet. Sammen bygger etatene felles kunnskap for å beslutte hvor innsatsen skal rettes. Innsatsen rettes mot konkrete trusselaktører innen en rekke bransjer som etatene vurderer kan forårsake skade i arbeidslivet. Byggebransjen er en bransje hvor det rapporteres om arbeidslivskriminalitet, og hvor etatene gjennomfører kontroller. Dette vil bli aktuelt også i 2025.
Arbeidstilsynets tema i tilsyn rettet mot arbeidslivskriminalitet, er først og fremst lønns- og arbeidsvilkår.
Streng reaksjonsbruk
I 2024 vedtok Arbeidstilsynet i underkant av 400 overtredelsesgebyr i bygg- og anleggsbransjen. De fleste overtredelsesgebyrene var for mangler ved bygnings- og utstyrsmessige forhold, mangler ved maskiner og annet arbeidsutstyr og for manglende HMS-kort.
– De øvre grensene for overtredelsesgebyr er hevet, og ved alvorlige lovbrudd kan virksomhetene forvente at vi reagerer strengt. Ved gjentatte regelverksbrudd skal vi alltid vurdere overtredelsesgebyr, sier direktør Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet.
Ved grov arbeidslivskriminalitet og lovovertredelser hvor overtredelsesgebyr ikke vil ha tilstrekkelig effekt som sanksjon, skal Arbeidstilsynet melde forholdet til politiet.
